Diplômé avec nous

Koski explique qu'il est difficile de trouver des machinistes depuis un certain temps. C'est pourquoi Ingersoll Rand demande aux étudiants de recruter directement auprès des enseignants des écoles professionnelles locales de Tampere.

"En général, les étudiants de deuxième année commencent par un stage, puis reviennent en tant que stagiaires d'été et enfin commencent à travailler ici avec des contrats permanents. Cette transition s'est avérée positive. Pendant le stage, nous vérifions si la personne convient, et pendant l'été, nous formons l'employé jusqu'à ce qu'il soit presque un professionnel prêt lorsque l'emploi permanent commence."

L'usine Ingersoll Rand de Tampere compte environ 160 employés et presque tout le temps, il y a des étudiants parmi eux. Chaque élève a son propre conseiller. Le superviseur planifie l'introduction et les collègues plus expérimentés orientent les recrues.